但是只要带上了粉丝的滤镜就难以客观公正，甚至只要有关于他的消息就会偏心双标，根本无法用冷静的观点去分析一件事。

没办法，谁让人都是感情动物呢？

粉丝们出于为自己偶像好的心情可以理解，可是要真正运营一个公司，打造出成功的明星，这背后要经过多次的实验和失败，哪有那么容易？

公司难免有做的不完美的地方，有许多事情都无法用普通的标准衡量，因为从一开始就有了限制和阻碍。

虽然需要进一步的改进，可不是无条件纵容艺人的生活，也不能把利益考虑抛之脑后。

这些意见大多都是粉丝的理想化完美建议，实现的可能度几乎为零。

洛晚晴只好让人关闭了外部渠道，只留下内部员工的进入方式。

而在所收集的意见当中，除了“涨薪水”这个老生常谈的话题，洛晚晴还有一个重大的发现。

那就是超过80%以上的工作人员，都会吐槽几句餐厅的饭菜不好吃。

洛晚晴之所以觉得意外，是因为她自己也吃过餐厅里的饭菜，并没有意见里写的那么不堪啊。

不过这么多人提出来了，想必一定有问题。

洛晚晴让人去查了查餐厅的名目，才发现这些人一直在克扣资金、贪污纳贿，给高层的饭菜和普通员工的饭菜完全是两种口味。

他们不仅扣下了平时买卖饭菜的资金，连许多购买设备仪器、聘请厨师的钱也昧下来了，整个餐厅里面环环相扣互相包庇，风气严重腐败。

得知了真相之后，洛晚晴气的直接开掉了所有的责任人，重新整顿了一番。

不仅仅重新修缮了一番，进行了人员上的大变动，还聘请了许多有名的厨师来到这里工作。

虽然费用支出比原来足足多出一倍，但是内部工作人员的满意度也上升了不止一个指数。

涨薪水这件事情不能立刻做到，那么改善一下生活条件也行，尤其还是和吃密切有关的餐厅。

餐厅一经过改善，不仅有许多工作人员得到了满足。

有许多明星艺人在拍戏和通告，还有演唱会中场休息等条件滞留在公司时，都会选择让助手去餐厅买回一份饭食来。

久而久之，嘉娱传媒三层餐厅的名声就传出去了。

苏皓辰之前虽然来过几次嘉娱传媒，但对这里的三层餐厅还真不熟悉。

还是得跟着嘉娱传媒的音乐总监黄温旭，绕过中间的长长的回廊，然后通过两层楼梯进入到另一栋楼当中。

之后再乘坐电梯，来到所有工作人员用餐的地方。

由于还没到下班的时间，所以用餐的人不多，在外面看起来有些空旷冷清。

但是当走进去之后，那股浓重的生活气息扑面而来，仿佛要被所有食物香味围绕的幸福感包围。

黄温旭介绍说：“不要看现在人不多，到了下班时间，这排队的人能到从窗口一直挤到电梯门口。咱们来的早一些，正好不用费时间排队。”